Le cabinet réalise des accompagnements individuels ou en équipe. Très flexible pour s’adapter aux besoins de ses clients, il s’appuie sur les principales approches suivantes :
Le coaching professionnel est un dispositif à haute valeur ajoutée, qui accompagne une personne ou un groupe à développer son potentiel et son savoir-être à partir de ses besoins professionnels. C’est une prestation orientée action et solution, qui vise des résultats tangibles. Il s’agit de maximiser la performance et d’atteindre des buts personnels et collectifs.
La formation est la transmission des connaissances et des savoir-faire visant à conforter, améliorer ou acquérir des compétences.
L’un des enjeux clefs des entreprises est le développement des compétences et des ressources personnelles liées à la personnalité et au savoir-être des collaborateurs.
Nous formons sur l’ensemble de ces compétences, en proposant des programmes adaptés et sur-mesure à nos clients.
L’évaluation RH est un procédé d’évaluation des personnalités et du savoir-être d’un individu ou d’un groupe dans le cadre d'une démarche spécifique (coaching, recrutement etc.). Haussmann Leadership Consulting s’appuie sur les outils de la gamme TTI Success Insight® (DISC, WPMOT etc.) et délivre des rapports et des analyses fines adaptés aux besoins et objectifs de nos clients.
Haussmann Leadership Consulting accompagne les profils clefs des entreprises afin de développer leur performance et favoriser la rétention des talents : s’appuyer sur les forces existantes, maximiser leur potentiel et accroître leur engagement.
Nous nous appuyons sur une solide formation en accompagnement associée à une expérience opérationnelle d’une douzaine d’année pour offrir à nos clients un retour sur investissement optimal
Nous nous engageons à délivrer des prestations dans le respect de standards éthiques et déontologiques exigeants